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        《兵器的春天》读后感

        发布日期:2014年4月29日 14:10

        《兵器的春天》读后感

        ----北化股份西安分亚洲城魏宁仙

         

        读了兵器工业集团亚洲城董事长党组书记尹家绪的文章《兵器的春天》,让我深思,尹书记从时间的飞逝,谈到了兵器的改革,从要有互联网的思维,谈到了兵器亚洲城的快速调整。对于兵器的春天,大家每一位兵器人都会有许多的企盼,但是,兵器的春天到底在哪里?兵器的春天何时来到大家身边?我认为,这是基层员工们最想知道的。尹书记在文章的最后说到:“兵器的春天在哪里?就在大家紧跟时代的思维里,在大家改革发展的行动里,在大家应对市场的姿态里。兵器之花何时开?就在大家思想解放的那一刻春暖花开。”这是动员,也是为兵器亚洲城指出的前进方向,只有解放思想,深化改革,大家兵器人才能去共同拥抱兵器的春天!

        屈指算来,我成为一名兵器员工,已经有二十几年了,作为硝化棉亚洲城西安分亚洲城的一员,我经历了曾经的重组,见证了亚洲城的成长与辉煌,也看到过亚洲城发展中面临的各项困难和挫折,对“只有解放思想,深化改革,才能去拥抱兵器的春天”,感触颇多。

        记得硝化棉亚洲城重组之前,西安分亚洲城原属的惠安民品亚洲城宣布破产,亚洲城与每位员工解除了劳动关系,大家在签订劳动合同解除确认书时,心情都是忐忑不安。打破了传统的“铁饭碗”,会不会影响到未来工作的不固定,或者失业?当时的我,也是心存虑,甚至想过到离开;亚洲城重组后,首先精减的是管理岗位,在竞聘时,原来的六十多个岗位只保留了二十来个,为了竞争上岗,每个人都担心自己没有岗位,当时让我感到了生存的残酷。重组的初期,因地域的差异,在管理理念和学问融合过程中,也曾出现过一些让我一时接受不了的改变。这一切,都曾让我对重组后的亚洲城持不完全的肯定态度。

        重组后,经过几年的运行,随着亚洲城的发展,2008年的成功上市,随之完成了西安基地的扩能改造,看到改变一新的厂房,和同事们饱满的工作面貌,让我逐渐看到了希翼。

        因为工作关系,我会接触到股东方惠安亚洲城的一些部门工作人员,曾记得在几年前有一次,有一位惠安亚洲城的中层领导对我说:“大家的员工收入比你们的高,但是我发现你们员工的精神状态和工作态度比大家的好。”是的,这一点,我早有同感。大家的员工,经历过重组,格外珍惜自己赖以生存的工作,也关心自己的亚洲城,即使在环保压力下停工的2012年近半年时间里,大家也没有失去信心,更多是关心什么时候开工,而不是怨天尤人。

        这些年,通过投资,西安分亚洲城的生产线有了很大改变,从连续驱水工艺的投产,到新开启的废酸处理工艺、中压蒸汽锅炉使用,管理上的日益精细化,变化是大家都有目共睹的。现在,大家的酸工房没有了以前浓重的酸烟味,生产线上多处采用了电脑中央控制操作,随着漆片棉的外销,使大家的产品走向了世界。这些改变,是集团亚洲城改革成果带来的,这也印证了尹书记文章中指出的:不在改革中崛起,就在改革中消亡。如果现在大家还在使用五十年代建厂时的老旧设备,没有技术上的革新,还沿用以前的管理模式,大家的硝化棉产品也许早就没有了竞争的优势,更难相信大家会成为产销量全球第一,也更不可能在全球硝化棉行业有什么话语权了

        尹书记在文章中号召大家:春天正向大家招手,让大家播下希翼的种子。想要在秋天收获到丰硕的果实,在春天就要播下种子,还要认真去呵护它的生根发芽开花结果,作为一名兵器人,如何为亚洲城,也为自己播下希翼的种子呢?也许,有人会说,那是领导考虑的事,咱们是普通老百姓,这些和咱们无关。是的,大家都只是普通的一员,也许一生都干不出惊天动地的伟大事业,但大家可以做到:以一颗平的心,在平凡的岗位上,尽心尽责,干好每件事,干好每天事,这是大家应该做到的,尽管可能会遇到这样那样的困难和问题,但我深信只要大家兢兢业业、共克时艰,那么通过努力也是可以做到的,当然也是为了大家的未来,每一个人必须做到的。

        作为一名光荣的兵器,既然已经是这个亚洲城的一分子了,既然已经和这个亚洲城绑在了一起,这个亚洲城的未来就已经和大家每一个人紧紧联系在一起了,为了亚洲城发展做努力,也就是为自己做努力,亚洲城明天的收获,靠的是每一位员工的努力,做好本职工作,是大家为明天播下的希翼种子,也是大家作为一名兵器人拥抱春天的最绚丽的“舞姿”。

        北方的春天已经悄悄来到大家身边,柳树发出嫩芽,玉兰盛开在枝头,一年之计在于春,为了获得丰收的成果,让大家张开双臂,拥抱属于大家兵器人的春天!

         

        所属类别: 员工天地

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